協会について 業務について

職域保健

ストレスチェック

• ●　事業者は、常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを年1回実施しなければなりません（希望しない労働者は受けないことも可能です）。
• ●　ストレスチェックは実施者（人事権が無い医師、保健師等）が行います。事業者は、実施者をあらかじめ選任しなければなりません。
• ●　ストレスチェックは、調査表を用いて労働者が個々のストレスの程度を回答します。また、回答結果（個人結果票）は、実施者から労働者に直接渡します。事業者は、労働者の同意なく結果内容を把握することはできません。
• ●　面接指導の対象となった労働者が希望した場合、事業者は面接指導を実施しなければなりません。また、面接希望を理由に不利益な取扱いは禁止されています。
• ●　事業者は、面接指導の結果に基づいて就業上の措置（例：就業場所の変更、労働時間の短縮など）を講じなければなりません。
• ●　集団分析を行った場合は、結果をもとに職場環境の改善に努めてください。

※　詳しくは、こちらをご覧ください。

ストレスチェックの流れ

こんな疑問にお応えします！

こちらをご覧ください

当協会の実施内容

• ●　ストレスチェック（マークシート、Web）
• ●　心理職による補足的面談（茨城県内の専門機関）
• ●　専門医による面談指導（茨城県内の専門機関）
• ●　集団分析（総体分析、所属別分析）

このほか、ストレスチェック制度全般に関するお問合せは、「ストレスチェック制度サポートダイヤル」へご連絡ください。

〔従業員50人未満でストレスチェックを計画している場合〕

産業保健総合支援センターにて、専門医による面接指導の無料サービスを受けられます。詳しくは「茨城県産業保健総合支援センター」へお問合せください。